职场三大危机信号！一旦出现，别再傻等，赶紧离职另谋出路！

勿忘心安、

职场中如果领导有意排除你，甚至想要开除你，他们一般都会选择“逼”你离开。
不要在傻傻的等领导给你下最后通牒，直接辞职换工作，积极准备下一家。否则，领导给你的压力将会影响你的身心健康甚至你的家庭生活。
如果你出现以下三种情况，别再傻傻地怨天尤人，浪费时间等待了。记住“此处不留爷，自有留爷处”。

一、逐渐边缘化，不让你做出成绩！

如果你发现你的领导不再安排你负责业务的核心领域，而是让别人替代你的时候。
此时，你不但不能接触项目核心，领导也不给你提供资源和帮助时候。
那就是领导开始将你边缘化，让你成为公司里面可有可无的人，这通常意味着领导在逐渐削弱你对公司的影响力，把你的核心工作交给其他人，为开除你铺路。
你要明白，你是公司的一份子。既然公司给你工资，你就要为公司的业务做出贡献。
如果你不能或者不让你做出成绩时，你还有存在的必要嘛，公司会养闲人嘛？


二、给予你无法完成的任务量！

如果你发现你的工作任务越来越多，并且都是一些边角料的工作。
除了浪费时间和精力，在公司业务上和个人的提升上起不到任何作用时，你就要意识到，你要被领导针对啦。
如果你还分不清这是领导在针对你，依旧任劳任怨的工作时，你会发现，你的任务量还会加大，直至你崩溃，没有生活和休闲时间。

你要明白，你是来工作的不是来当奴隶的。工作和生活要分开，当你的工作在逐渐侵蚀你的生活时，你要勇敢站出来“说不”，不然领导还会变本加厉的欺负你。


三，处处打压针对你，让你自我怀疑！。

如果你的领导开始对你的工作表现提出无理的批评，甚至是一些无中生有的指责，那可能是他们想打压你的士气，为开除你找到借口。
你会发现，无论你汇报做多好，领导一直不满意，只是批评打压你的成绩。而不给你具体的修改建议。
这是说明他再一味地强调你不行，从而打击你的自信心，让你自我怀疑。是不是自己的能力出现了问题。
你要明白，当员工做的工作处处得不到领导的满意，那么你还有留在这里的可能嘛？
总结

如果你遇到了这些情况，那就别再浪费时间了，赶紧寻找新的工作机会吧！记住，你的时间和精力不应该被浪费在一个不欣赏你的领导或公司里。
勇敢地迈出那一步，寻找一个更适合你的工作环境，展现你的才华和价值吧！

寄语：

在职场中，我们需要勇于面对挑战，同时也要保持清醒的头脑。当我们遇到困境时，不要害怕选择离开。相信自己的能力，勇敢地探索新的机遇，才能真正实现个人的职业目标。

声明：本文来源于网络选摘文章，仅供交流学习，如涉及侵权 ，请联系郑州酷豫网小编删除。