你不可不知的职场成功真相。 1. 职场爬得快的，不...

阿白

你不可不知的职场成功真相。

1. 职场爬得快的，不一定都是业务能力强的，但一定都是和领导关系搞得好的。

2. 比起拼死拼活做好本职工作，不如经常给领导提供情绪价值更能得到认可。人性对对存在感和关爱感的需求，随权力扩大。

3. 对于想和领导多交流，但又不善言辞或者不知道说什么。根本原因不是你嘴笨，而是被你的思维限制了。一旦你把和领导交流当做任务或者不光彩的事，自然就有畏难情绪。

4. 和领导交流，不是只有拍马屁才能开口。先把领导放到平等的位置，再交流你最擅长的话题。业务强的，可以分享和探讨你的心得体会。领导对你有多熟悉，就会愿意给你多少好机会。

5. 想要当领导，就要先培养自己的领导思维。从领导的视角思考和执行，就能拉开其他人一大截。固守学生思维，只会越干越憋屈。学习下方专栏里的领导思维，升级你的职场认知。

6. 所有能成功升职加薪的员工，都是最先懂得改善和领导关系的。工作上，主动沟通、汇报和请教，工作外，把领导当做活生生的人来关怀和体恤。掌握下方专栏里的职场高情商套路，轻松改善和任何人的关系。

7. 比起你干活多少和好坏，领导更看重你对她的态度和情绪。领导可以包容你做事不够好，但绝对无法容忍你对她的不屑、不敬和不满。无论你是否喜欢你的领导，下方专栏里有两套相处策略，不委屈自己，还能搞好和领导的关系。

8. 有的人得到领导的重用或欢心，不一定是领导真的赏识，有可能是退而求其次的选择。当领导拿不下其他人，软柿子就能获利。学习下方专栏里的领导管理手段，看清现象后面的动机。

9. 在职场混得好的人，都懂得顺势而为，而不是爱憎分明。下方专栏里的人性冰山模型会告诉你，看起来高不可攀的高层领导，也可以通过人性底层规律轻松结交。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，手把手教你拿下高层人脉。

10. 对待抹黑你的小人，一定要战略上藐视，战术上重视。领导业务繁忙，不可能抽丝剥茧找真相，但关于你的坏话听多了，很有可能信以为真。学习下方专栏里应付小人告状的策略，打赢让领导对你改观的仗。

11. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。

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我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

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