和领导相处的真相。（四） 1. 职场根本不存在伯乐...

阿白

和领导相处的真相。（四）

1. 职场根本不存在伯乐，人性决定了每个人只会接纳和自己相似的人。你眼里的伯乐，不过是彼此趣味相投罢了。不同层次的领导欣赏的人不一样，一肚子坏水的领导是不会欣赏正人君子的，只会痛恨对方的存在提醒自己的龌龊。不同水平的下属服气的领导不一样，能力强、人品正的下属，是无法对只懂媚上，不懂业务的领导俯首称臣的。员工不要高估了领导的心胸和道德，领导不要低估了员工的底线与原则。学习下方专栏里两套和领导相处的策略，把服气的领导经营成人脉，用渣男策略对付不服气的领导，拿到自己应得的利益。

2. 虽然说职场利益要靠自己争取，但一定不要用离职来争取升职加薪。领导主动愿意给你，代表了他对你能力和价值的肯定，也是彼此关系的升温剂。你用离职胁迫，就算领导迫于现状的无奈给你了，等困境过去，他绝对会翻倍让你难受，寒了彼此的心，两败俱伤的事不要做。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，不战而屈人之兵。

3. 无论同事让你感觉到有多么热心和温暖，只要你们之间有一丝利益纠葛的可能，就不能和同事说心里话。尤其是职场新人，特别容易被热情的氛围感染，一激动就把心里对公司、对领导的真实想法和盘托出。根本意识不到职场老鸟转身就把你的话传到领导耳朵里，办公室总有个别小人是专门把人往火坑里推的。学习下方专栏里对付竞争对手的含笑半步癫，让同事无法套路你。

4. 任何时候和领导说话都要过脑子，不管领导表现得有多么正直和大度，人性的弱点就是听不得扎心的真话。所以你一定不能心里怎么想就怎么说，特别是负面的话，能不说坚决不要说。实在要说，也要调整到能让领导舒服和开心的地步来说。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，合理管理你的表达欲。

5. 对待男领导不要过于殷勤和细腻，男性是不需要爱和在乎的。他们想要的是，你对他们需求和情绪的激发与满足。对待女领导不要过于主动和谄媚，女性都是幕强和敏感的。她们需要的是，你对她们感受和情绪的体恤与袒护。学习下方专栏里的人性冰山模型，掌握人性底层规律，还有和不同性别领导相处的高情商套路，让你拥有关系的节拍器。

6. 你只要有一项让领导有求于你的特长，但你又不是领导的自己人。就不要对领导有求必应，帮她做事也要学会留力。最好能引入其他领导来牵制彼此，你要明白，才华在你身上，你有权决定要成就谁。尤其是在和领导博弈自己的核心利益时，你越有价值但又越稀缺，才会让领导想要抓牢你。掌握下方专栏里的职场人心管理术和期待管理，掌握关系的主动权。

7.没有人喜欢锱铢必较的人，尤其是领导在你们的关系中是主导者，你就更不能事事计较。和领导相处的大框架，就是小事情得过且过，大事情坚持原则。每个人都只能看到自己的利益，但领导需要平衡全局的利益，就算你们关系再铁，也一定会有牺牲你利益的时候，要懂得换位思考。不过涉及到核心利益，一定不能让步和妥协，才能让领导不敢随便动你的利益。学习下方专栏里的职场正确做人框架，让领导对你又爱又怕。

8. 接到任务，不要第一时间执行，但要第一时间分析。哪些事情是老板和高层最关注、最在意的，你就要打起十二分精神全力以赴；哪些事情特别消耗精力，但对公司来说无关紧要的，你要学会授权和拒绝。职场要成功，就需要做好下方专栏里大概率会赢的事，无效努力就是慢性自杀。

9. 我们是人情社会，职场关系搞好了，办事才能畅通无阻。而且越重要的关系，越会带给你连连惊喜。能让你有机会接触到更高层次的人脉，得到权力和地位的提升。经营好职场高层次的人脉，又能不断提升和巩固你的位置。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，高品质关系的循环，才会越努力越幸运。

10. 无论是什么类型、什么水平的领导，都喜欢内核与情绪稳定的员工，这也是所有竞争中的“核武器”。内核稳定意味着做事靠谱、有分寸、有成果，情绪稳定意味着言行可控、临危不惧、冷静理智。内核与情绪的双重稳定，才能保证在做任何任务时，都有稳定的产出。掌握下方专栏里和领导相处的100个套路，铸就你的稳定内核，关关难过，关关过。

11. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

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我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

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