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来论
公司辞退员工时，容易发生各种不愉快。近日，“深圳一公司男高管违法开除男员工”的信息在网络平台流传，网传视频显示，一名领导疑似在开会时对一名员工说:“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪儿告也好，公司辞退你没有任何赔偿。”被员工质疑后，该领导又说:“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了。我就是违法了，你去告去吧。”据“深圳人社”消息，此事件发生在2022年11月，争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕，涉事公司与上述高管解除劳动合同。
发生在一年多之前的事，经网络传播还是成为舆论热点。网友此前当然不知道这事发生在何时，他们只是就事论事，之所以对此事件特别在乎，一来这样的场景并不陌生，这个高管的说法和口吻让不少人感到似曾相识，自己或者周围的同事、朋友可能也会有类似的经历，所以对于那位被呵斥的员工多少会有些共情；二来大家也很关心事情的后续发展，员工是否拿到赔偿，那名趾高气扬的高管有没有付出代价。
好在事情的结局让人感到欣慰，“打工人”维护了自身权益，那个高管也因此有了麻烦。只是，类似新闻往往吸引力十足，尤其那句“我就是违法了”杀伤力实在太大，很多媒体在报道这件事的时候也把它放进标题，即便问题解决了，这样的现象还是会引发讨论，回味的时候如鲠在喉。的确，这是最触动人的一句话，是这个新闻的最引人关注的地方，看到这样的话，“打工人”容易代入角色，想象自己就是那个被呵斥的员工。
公司往往强势，而员工必须勇敢。现实就是这么残酷，一句“我就是违法了”听起来太刺耳，但何尝不是一语道破了真相?也就在近日，北京一家公司发生了类似的事，一名人力部门的女员工与另一名员工就解除劳动合同产生了矛盾，后者指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该女子回应称，“我就违法了，怎么着?我就是违法解除，你去告我吧!”
两个案例都很有典型性，尤其那句“我就是违法了”，显然不是情急之下的诳语，而是有底气的实话。如今就业压力比较大，裁员现象时有发生。这两年我们看到各种案例，员工因为劳动纠纷与公司对簿公堂，其中不乏员工胜诉的案例。当然，之所以存在这种观感，其中可能有“幸运者偏差”的原因，那些劳方胜诉的案例更容易受关注，而败诉的案例则往往被忽视。不过，还是可以从那些胜诉的案例学习一些东西，尤其可以从中获得相应的法律知识，得到一些维权技巧。
比如有员工在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻，也就是日常大家所说的“摸鱼”，然后被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。公司这种做法是否合法?看起来似乎说得过去，但法院判决认为，公司事前对劳动者的轻微违纪行为没有任何提醒，而是直接发出解除劳动合同的通知，加重了劳动者责任，损害了劳动者利益，应认定为违法解除劳动合同。
还有人因为“微信加班”而向公司索取加班费，这种维权尝试似乎不可思议，但其实得到了法院支持。判决认为，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。
职场中有很多套路，至于那些做法是否合法，有时员工心里没底，公司方面也未必完全有信心。维护自身权益，尤其是面对那些堂而皇之说出“我就是违法了”的公司，“打工人”必须争一口气。
□绿波
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