人在职场，遇到以下三种人，要懂得隐忍，别明争暗斗

中原易聘网客服 · 发表于 2023-11-26 21:22:57|来自：中国

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没有一份工作是不想辞掉的，也没有一个人可以一直不工作。
人生路上，总有太多的矛盾，无法化解。后来，只能带着矛盾活下去。
职场上，会遇到你看不惯的人，也会有看不惯你的人。为了利益，大家不得不适应丛林法则。
有道是，忍一时之气，活百年无忧。
聪明的人，懂得隐忍，不会和以下三种人明争暗斗。

02
第一，不跟谦谦君子明争暗斗，让君子赢。

晚清大臣曾国藩说过：“勿与君子斗名。”

遇到君子，你应该这样想，不管对方做什么，其根本是为了大局，而不是为了一己私利。他和你争斗，只是内心的闷气没有地方放，或者是两个人的三观不合，不能同路而已。
去北方创业的人，瞧不起在南方创业的人；在菜市场混的人，瞧不起办公楼里的白领，都是常事。但是没有人能够否定，这几个人不成功。
既然大家都是成功人士，那就应该“英雄惜英雄”。
曾国藩和左宗棠，小时候是同学，感情很真挚。
两个人进入官场之后，混得风生水起。但是左宗棠却处处表现出“咄咄逼人”。
比方说，曾国藩在江西的时候，父亲过世了，他不等皇帝批复，就去奔丧了。左宗棠认为，曾国藩很虚伪，是不义之举。
灭了太平军之后，曾国藩认为，已经扫除了一切障碍了。而左宗棠却直接汇报，洪秀全的儿子洪天贵福还活着，藏在一小股太平军里，逃走了。
对于左宗棠的做法，曾国藩没有争斗下去，而是主动让步。

从人际关系来看，左宗棠确实为难了曾国藩；从大局来说，是维护了职业的原则，为了地方的平安，说了实话。

有一个词语叫“爱惜羽毛”。
意思是说，君子把自己的名誉看得很重，就算没有钱、没有势力，也要维护自己的形象。如果你破坏了君子的形象，对方对你的敌意就更厉害了。
职场上，君子之间也存在明争暗斗，但是你不要太用力，还要主动让一让。君子赢了，对于单位是有好处的，不管是甲，还是乙，其根本理念是一样的。
比方说，很多新政策出台后，会受到守旧派的反对。本质上，支持、反对，都是为了单位更好。

03
第二，不跟唯利是图的人明争暗斗，舍去小利。
唐朝官员李泌，在平定安史之乱方面，做出了贡献，深受唐肃宗的厚爱。
宦官李辅国看到李泌，非常嫉妒，担心被夺权。
李泌知道，自己的权力有限，斗不过李辅国，于是主动提出辞职。朝廷考虑到他的功劳，允许他辞职，并保证他享受三品官员的俸禄。
最后，李辅国倒台，李泌拜了宰相。
一个人走进职场，不就是为了利益吗？谁不希望自己的薪水多一点，获奖的机会多一点。

大部分的人，靠汗水换取薪水，靠智慧得到奖金。小部分人，习惯了投机取巧，甚至暗中盗取别人的成果。

做人应该如“李泌”，知道退让，而不是野蛮地和小人对抗。
说一个很形象的比喻：遇到一块牛粪，你很生气，踢了一脚。接下来，你是不是要回家洗鞋子呢？
正确的做法是，绕过牛粪，或者把牛粪捡起来，放到草地上去。
俗话说：“争其必然，失之淡然，顺其自然。”
遇到唯利是图的人，你不要较真，要知道，你多拿了一分钱，对方就和你没完没了。不如舍去一定的利益，让对方洋洋得意。
我的同事小李，在一次竞赛中，付出了大量的劳动。但是比赛回来之后，发现自己是奖金最少的人。在他的前面，还有领队、策划、后勤保障等工作人员，他们只是旁观了一次，就拿走了大部分的奖金。
小李说：“没什么，我把竞赛当成实力的提升，别人只是盯着奖金。”
人品、能力是最硬的底牌，这是花钱买不到的。如果你拥有了，那么失去的利益，总有一天会回到自己身上。

04
第三，不跟愚昧无知的人明争暗斗，沉默是金。
鸡和鸭是没有办法沟通的；鸭在水里的时候，鸡是不能和鸭一起走的。正所谓，道不同，不相为谋。
如果你有智慧，就别和无知的人混了。
根据螃蟹定律，你会发现——一个想往高处走的人，一旦掉进了装螃蟹的篓子里，就会把螃蟹们牢牢拉住，动弹不得。好不容易爬到了篓子的边沿，却被使劲一拉，掉回了篓子里。
职场是一个大集体，但也有小圈子。你不要加入愚昧无知的小圈子了，他们只会害你，无法帮你。
知乎上，网友“keelycen”说，他在某公司上班，财务经理发了邮件给他，要他马上把表格填好，转发到财务室。
令人惊讶的是，他是生产部的员工，而表格是财务统计表。八竿子打不到一块的事情，居然落到他身上了。
就在不知所措的时候，财务经理又发了邮件，说：“抱歉，搞错了。”原来，经理连发邮件都没有学会，手指一抖，就来了一个群发。
总有“秀才遇到兵，有理说不清”的时候。你不要计较，也不要笑话别人，而是不动声色地远离。

05

《幼学琼林》里说：“识时务者为俊杰，昧先几者非明哲。”

和别人明争暗斗，表面上的积极争取，其实是浪费时间和精力。
要知道，明着争夺，会造成矛盾；暗着斗，会变成小人，唯有严以修身，让自己超越别人一大截，就高不可攀了。
人在职场，为利而来，有人谋长利，有人看短利。
最好是，先忍，后狠。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源网络。

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