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在职场上，尽量避免被边缘化，是一种常态。
但是，这一些特殊情况下，主动边缘化自己，也不失是一种智慧。
比如，当单位内部纷争激烈，如参与其中，必然成为斗争的牺牲品时。你不如主动退让，置身事外，以躲避灾祸。
还比如，当你和现在的领导，价值观不同，隔阂非常严重，已经无法调和，你再怎么表现，也得不到他的认可时，不如主动边缘化自己，以图得一个轻松，并在充足电能时，好再次回归。
再比如，当你羽翼未丰，能力上难以驾驭领导安排给你的一些“擦边”的事情，或者感觉到领导在把你当背锅侠、替罪羊的时候，不如主动边缘化自己，以免到时候当冤大头，或者成为替死鬼。
那么要怎么才能让自己体面的边缘化呢？掌握以下这几种方法，就能让你如愿以偿。
一、远离权力中心。
在职场上任何单位里面，都有一个权利中心，如果你想主动被边缘化，最好的办法就是远离这个权力中心：也就是单位的领导。
当别人都热情地在围着这个领导团团转的时候，你却主动和他保持距离，甚至刻意远离。久而久之，这个领导就会忘记你、忽略你，你也就在单位里，被成功地边缘化了。
二、把握懂与不懂的微妙。
懂得做事情啊，在职场上来讲肯定是一个好事，但是有时候不懂也未必是什么坏事。
比如说，当你感觉到单位的领导已经不值得你去追随的时候，这个时候就要采取不懂做事这种方法来主动边缘化自己。
在这个领导的面前啊，一定要装成一个愚人，笨人，最好是愚蠢十足到连那些没有什么技术含量的事情都不会做，都做不好。
那么下次，这个领导就不会再找你，给你安排什么事情了。而你呢，可以利用这些时间，去提升些对自己有用的东西。
另外，如果遇上一个贪功的领导，也要采取这种方式主动边缘化自己，以保住自己的智慧不被这个领导偷窃，毫无意义地做别人的垫脚石。
三、故意得罪领导。
这个方法，风险极大，必须明确这个领导统治你不会太久，他已经是摇摇欲坠了，你得罪他一阵子，他边缘化你一阵子，等他一倒台或者一走，你就可以翻身了，这样的情况下，才可使用。
使用时，你要找出这个领导的弱点，然后故意抓住这些东西，在他的面前妄自尊大，这样这个领导就会季度讨厌你，也就把你边缘化了。
四、主动暴露缺点。
做一个有缺点的无用之人，有时候是对自己的一种保全。
主动暴露自己的缺点，也会让领导很快就边缘化你。
比如说，领导让你写材料，而你对写材料内心非常反感，没有丝毫的兴趣，那么在这个过程中，你就可以故意暴露自己在写材料方面的诸多缺点，比如说文字写不通顺，逻辑非常混乱，啰哩啰嗦词不达意。这样的话，领导就再也不让抓你写材料了，你也就可以多干点自己有兴趣的事情。
五、示人以弱。
示弱，有时候是弱者保护自己的重要武器和法宝。
在这个时候，你要不分对错，没有原则的退让妥协和宽容别人。退让妥协的多了，领导和同事会认为你是一个没有菱角，没有原则人，他们就会看不起你，主动边缘化。
但这种边缘化，必须有深厚的底蕴做支撑，你并不是真的弱，而是藏巧于拙，是一种隐忍、一种智慧，是一种蓄势待发的智慧。也就是说，你能随时亮出你真正的实力来，否则今后在单位再无翻身之日。
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