为什么说职场中责任心不能过强？

中原易聘网客服

首先我说的这个责任心不能过强不是说要没有责任心，而是太过于给自己加码，责任心过于强烈，把本不属于自己工作范围的事也归到自己身上。这样的人在职场中也有不少。

我一直觉得在工作中就应该是自己该做的事就去努力做好，不该自己做的事不要去做，更不要主动的给自己增加负担。尤其是在没有人情味的公司。因为自己给自己增加工作负担对自己真的没有什么好处。

我记得之前有个同事给我讲的他待过的一家公司，当时他的领导属于那种脾气比较好的人，分任务的时候很多不该他们部门做的任务都会稀里糊涂的分到他们部门，当然他们部门是以协助的名义参与。而这些任务做好了是人家本来分管该事项的部门的功劳，没做好的话就是他们部门的原因，久而久之在他们部门工作的人都很累，也很委屈，他们部门也是离职率最高的部门。

在工作中真正让人感到累的可能不是体力上的劳累，而是内心的劳累。你本来是好心好意帮人家，事情做好了没有你的功劳，做差了一群人过来数落你，本来是帮忙的搞的自己像捣乱的似的，一次这样你可能还能受得了，次数多了你内心能受得了？

就像网上说的，出门在外打工要学会做不粘锅。虽然听着有点搞笑，但是这是无数打工者们总结出来的经验教训。有些工作你不参与还好，你一参与就成你一个人的活了。这样下来你会发现自己的工作量越来越大。有的人说我干活多领导会看在眼里，会提拔我。但是不要忘了你工作量基数大了，出问题的次数也就多了，在领导眼里他可能只看到其他同事工作都有条不紊的正常运行，就你今天这出问题，明天那出问题，他还会提拔你吗？领导提拔的都是会表现的，和干的活多不多关系不大，尤其是在大公司。

在职场要明白这只是一份工作，做好自己应该做的，不要自己给自己增加负担。

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