职场中，领导常用的两招制人权术，让人防不胜防

中原易聘网客服

文/鬼谷信
人在职场，什么人不能轻易得罪？
答案显而易见，自然是那个能决定你前途的人，也就是你的领导。
经常会有人咨询我一个问题：得罪了领导怎么办？显然，这是已经把领导给得罪了以后才会问的问题。
我能怎么办呢？如果我情商再低一点，很希望让他做个物理实验：把一盆水倒地上，然后再把水完全回收起来。
真的覆水难收啊！
如果领导心胸宽广还好。万一遇到个心胸狭隘的人，结果是可想而知的。
所以，领导真的是能不得罪就不得罪。中医讲的“治未病”的观点很好，职场人总是要谨小慎微的把问题解决在萌芽状态。如果跟领导之间发生了一点矛盾，就应该想方设法的进行补救。
之所以这样，是因为领导掌握了充足的资源和权力。除非你掌握了领导的“七寸”，不仅有手腕，更有运气，才有可能一较高下。
否则，真的会任人拿捏的！
被拿捏后，又有几个人能做到公孙衍给领导张仪磕头化解矛盾的行为呢？
当然，阿信不是让你给领导磕头，而是说职场上那些能放下面子又能卧薪尝胆的家伙，本来就不是普通人，而是怪物。
这种怪物，能有几个？毕竟大家都是要面子的人。
说完这些，鬼谷道阿信来分享点开心的事情，希望能给你一点启发。其实，领导也是人，我们没必要神话。一般而言，有道行的领导想整某个人，其实是不会轻易自己亲自动手的。领导的手段大致有两个：挑拨和孤立。
第一，所谓挑拨，是指领导会故意挑拨关系，怂恿自己的心腹刻意针对某人。也就是说，领导会躲在幕后。故意制造矛盾，让第三方帮自己出手。所以，人在职场，如果你突然被人针对了，不妨看看那人的背后。
第二，所谓孤立，是指领导会想方设法的利用权力支配团队刻意的孤立冷落某人。这是一招非常原始且非常有效的策略。某人被领导孤立，就意味着失去了工作的协作，信息的互通，资源的共享和团队的认同，出局只是时间问题。
如果你在职场上被人排挤，还可以挣扎一下。如果被人孤立了，最好的方法可能就是“走为上策”了。
相信有道友会问了，有没有破局之法呢？当然有，以其人之道还治其人之身，反过来挑拨矛盾，反过来孤立领导便可。但还是那句话，非常考验手腕，还需要充足的运气！这些道理，你明白了九死一生。如果你不明白，十死无生！
你说为啥领导不能光明正大的站出来跟你正面硬刚呢？我看见一个答案，很有点意思：
所谓的领导力，就是通过他人去完成任务的学问！

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