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人力资源经理/行政主管

该职位编号:ZW000077 浏览:160  
招聘中 已过期

公司名称:河南创业君安企业服务有限公司 已认证

公司规模:1 - 49人

公司性质:私营.民营企业

职位类别:人力资源经理/主管

工作地点:郑州

  • 工作经验:0年以上
  • 学历要求:大专
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:若干人
  • 职位月薪:面议
  • 更新日期:2018-07-20 17:12:00
职位描述

岗位职责:
1、负责公司的行政管理和日常事务;
2、辅助总经理协调好公司内外联系,保证上情下达和下情上报;
3、完善公司的规章制度,并督促贯彻执行;
4、协助做好公司会议记录,监督活动的执行;
5、负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;
6、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;
7、负责公司人力资源的开发、培训及管理;
8、负责品牌形象与公司文化的创建与维护;
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历;
2、二年以上年同岗位任职经验;
3、具有较强的团队协作能力和责任心,善于沟通、激励和协调;
4、具有策略化思维,有能力建立和整合不同的工作团队;
5、较强的计划性和执行能力,文字表达能力强,能承受一定的工作压力;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
岗位职责:
1、了解各部门的用人需求;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
3、进行聘前测试、简历甄别、电话邀约等工作;
4、执行招聘、面试、选择、安置工作;
5、协助开展员工岗前培训工作;
6、协助开展企业文化的宣导和传播,企业文化体系在公司范围内的宣传、推广和执行工作;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业优先;
2、有相关外贸公司人力资源工作经验优先;
3.形象较好,有较强的亲和力、沟通能力及敏锐的判断力。
4.熟悉所在行业的招聘特点,具备基本的招聘技巧,熟悉通常的招聘渠道。
5.对本职工作充满激情,有锲而不舍的精神。
6.能有较强的团队协作,上通下达协调能力。

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求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
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